上海財經(jīng)大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院、智聯(lián)招聘日前共同發(fā)布《長三角中心區(qū)城市數(shù)字人才引力指數(shù)報告》。
《報告》從數(shù)字人才職業(yè)發(fā)展機(jī)會、生活服務(wù)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和創(chuàng)新生態(tài)等四個維度，構(gòu)建“長三角中心區(qū)城市數(shù)字人才引力指數(shù)”，反映數(shù)字人才聚集和發(fā)展態(tài)勢，旨在客觀反映長三角中心區(qū)城市數(shù)字人才建設(shè)現(xiàn)狀，更好地支撐地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
《報告》指出，長三角中心區(qū)城市數(shù)字人才吸引力區(qū)域極化明顯。其中，上海顯著領(lǐng)先其他城市，處于數(shù)字人才引力卓越區(qū)，杭州、南京、蘇州、合肥緊隨其后。這五座城市成為長三角地區(qū)吸引數(shù)字人才的“富集地區(qū)”。
重要趨向性指標(biāo)區(qū)域極化明顯。在“新興數(shù)字崗位”、“中高端數(shù)字崗位”、“人才凈流入”等指標(biāo)上，上海、杭州、蘇州、南京、合肥、無錫六座城市均居前六位，合計占27個城市的比重分別達(dá)86.50%、88.76%、87.1%。
城市間吸引數(shù)字人才競爭激烈。除上海、杭州、南京、蘇州、合肥、無錫外，其他21座城市綜合得分均在40分以下，并且城市間分值差距不大，部分城市差距甚至在0.1分以內(nèi)。這表明在城市數(shù)字人才工作中，既要加強(qiáng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)作、環(huán)境共造、人才有序流動，也要突出城市特色，努力形成區(qū)域內(nèi)定位清晰、合作共贏的局面。
《報告》建議，提升城市數(shù)字人才吸引力是一項綜合性工程，必須圍繞“人”的物質(zhì)需求和發(fā)展需求，提供良好的住房、交通、教育、醫(yī)療、生態(tài)等生活環(huán)境，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，提供有競爭力的薪酬和職業(yè)機(jī)會。
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