摘要:近年來,行業安全事故頻發,社會各界對安全生產問題的關注日益提升,行業安全管理制度也得到持續完善。煙草行業作為特殊生產領域,在運營過程中更需要嚴格遵守“安全第一”的原則,有效規避潛在的各種安全風險和隱患。本文將以潛山市局的實際工作為例,深入剖析單位員工在安全防范方面存在的問題,并就如何提升員工安全防范能力提出針對性的改進策略,旨在保障全體員工的生命財產安全,促進我單位的穩定發展。

　　關鍵詞:煙草行業;企業員工;安全防范;方法策略

　　一、引言

　　煙草行業作為我國國民經濟的重要組成部分,涉及眾多復雜的生產流程和工藝,由于其生產環節的特殊性,包括易燃易爆的煙草原料、復雜的機械設備以及密集的人員操作等,安全生產方面的挑戰不容小覷。因此,煙草行業的安全生產管理一直備受社會矚目。隨著煙草企業生產規模的擴大和生產標準的提升,提升員工的安全防范能力就顯得尤為重要,不僅能夠保障員工生命安全,更是確保行業穩定運行、推動行業可持續發展的關鍵環節。潛山市局作為地方煙草企業的代表,在保障員工安全方面承擔著重要責任。然而,當前部分員工在安全防范意識和防范能力方面仍存在諸多不足。因此,探究如何提升員工的安全防范能力是當下安全管理的難題,對于其他煙草企業來說也具有普遍的現實意義。

　　二、煙草企業員工安全防范現狀分析

　　通過系統梳理自身工作實踐經驗,并結合對相關案例資料的調研,我們清晰發現:結合本文以潛山市局為分析樣本的定位,在該局日常運營中,部分員工在安全生產規范執行與安全風險防范領域確實存在不容忽視的顯著問題。這些問題如同潛藏的“安全隱患點”,不僅直接威脅著員工自身的生命安全與職業健康,更對單位的穩定發展構成了持續性的潛在風險。接下來,我將對這些突出問題進行細致剖析,以期能夠引起煙草行業各級管理人員的高度警醒與重視。

　　(一)安全防范意識不足

　　首先,部分煙草企業員工對安全生產的重要性認識不足,缺乏足夠的安全防范意識,對安全重要性的認識停留在“口號層面”。在實際工作中,這些員工往往忽視了安全生產的操作規程,存在一定的僥幸心理,認為安全事故極少發生或者離自身很遠,不需要特別在意。其次,部分員工對于安全隱患缺乏警覺性,未能及時發現并上報安全風險,如忽視辦公區域插座老化、車輛輪胎磨損等細節,導致小隱患累積成大風險 。

　　(二)安全生產培訓欠缺

　　其次,在煙草行業運營管理過程中,安全培訓是提升員工安全防范能力的關鍵環節。就潛山市局而言,在安全培訓工作中仍存在明顯欠缺:培訓形式長期停留在“念文件+看視頻”的傳統模式,互動性嚴重不足,導致員工參與熱情低迷;培訓內容也較為單一,多以通用性條款為主,缺乏結合崗位實際的針對性設計,實效性大打折扣。同時,培訓頻次不足的問題同樣突出,據單位內部最新調查統計,僅有約35%的員工能準確回答出“消防器材日常檢查要點”這類基礎安全常識,多數員工因未能及時接收系統培訓,難以及時掌握最新的安全知識和操作技能。此外,部分員工在面對安全隱患時,由于培訓中缺乏實戰化場景演練,常因經驗不足或判斷失誤無法準確評估風險等級,進而錯失最佳處置時機。現階段,我單位雖能按時組織安全培訓,但內容與形式的優化升級已刻不容緩,亟需通過創新舉措激發員工的主動學習熱情。

　　(三)應急處理能力亟待提升

　　應應急處理能力是員工在安全事故發生時保護自己和他人生命財產安全的核心能力。就潛山市局而言,部分員工在應急處理方面存在明顯短板:在今年第二季度組織的消防演練中,有15%的員工出現記不清疏散路線、彎腰低姿逃生姿勢不規范等問題,且對“先撤離后報警”的基本流程出現操作混淆;在零售戶終端檢查遭遇突發停電情況時,個別工作人員因未掌握應急照明設備的快速啟用方法,導致現場短暫混亂。這些實際場景中的表現暴露出員工應急知識儲備不足、實戰技能薄弱等突出問題,使得他們在面對突發情況時往往陷入慌亂、不知所措,極易造成安全事故擴大和風險蔓延。因此,提升員工應急處理能力作為應對安全事故的關鍵素養,其重要性不言而喻。

　　三、提升煙草企業員工安全防范能力的方法

　　針對以上煙草行業員工在安全防范方面存在的主要問題,我們提出了針對性的有效提升安全防范能力的措施,具體方法如下:

　　(一)強化安全教育培訓體系

　　1.豐富培訓內容:針對當前安全培訓內容存在的局限性,潛山市局應著力拓展培訓范疇,將安全法規解讀、崗位操作規程細化、典型事故深度剖析等納入必修內容。在此基礎上,進一步結合單位卷煙倉儲、物流配送、專賣稽查等不同崗位的工作特性,實施針對性教學——例如建立“崗位安全知識庫”,按季度收集整理本單位及同行業發生的設備故障處置、用電安全隱患排查、客戶服務沖突化解等實操案例,制作成“安全微課”視頻庫,通過內部學習平臺推送給對應崗位員工,每月組織一次案例復盤研討會。同時,根據員工入職年限、崗位風險等級制定個性化培訓清單,確保培訓內容既涵蓋全面又精準對接實際需求,切實提升培訓的豐富性與實效性。

　　2.創新培訓形式:除了傳統的課堂講授外,可以采用互動問答、模擬演練、戶外拓展及參觀等多種形式開展安全培訓活動,使課程形式更加生動有趣,激發員工的學習興趣和參與熱情,進一步提高培訓效果。

　　3.加強培訓考核與反饋:為確保培訓質量,可考慮加強對于培訓考核的管理,結合行業實際情況和員工崗位特點,制定員工安全防范能力評估標準和方法。評估標準可以涵蓋安全意識、安全知識、安全技能等多個方面,評估方法可以采用考試、實操、問卷等多種調查形式,內容涵蓋《安全生產法》及崗位風險知識,年培訓時長超100小時,員工安全知識考核通過率連續三年保持100%。以此來檢驗員工的學習成果。針對考核不合格的員工進行再培訓或者補考,以鞏固和提升員工安全防范能力。同時,建立培訓反饋機制,及時了解企業員工對培訓內容和形式的意見和建議,不斷改進優化培訓方案,達到更加高效的培訓水平。

　　(二)健全安全管理制度與監管機制

　　1.壓實責任到崗到人:以安全領導小組分工為基礎,構建“一把手負總責、分管領導具體抓、部門負責人直接管、崗位員工全員擔責”的責任體系。明確領導小組各成員對配送、專賣等重點領域的安全監管職責,將年度安全目標分解為可量化的崗位責任清單,簽訂安全責任書并納入績效考核,形成“人人有責、各負其責”的責任閉環。

　　2.健全安全管理數字化平臺:搭建涵蓋風險上報、隱患排查、培訓記錄等功能的數字化管理平臺,要求各崗位員工每月通過平臺完成安全知識打卡、崗位風險點掃碼確認,確保風險隱患第一時間在線上報。平臺自動匯總分析數據,對高風險崗位、高頻隱患類型生成預警報表,為安全領導小組決策提供數據支撐,實現從“被動處置”到“主動預警”的轉變。

　　3.形成安全檢查整改閉環:建立“檢查—記錄—整改—復查—銷號”的全流程隱患整改臺賬,由安全領導小組牽頭組織定期檢查與突擊抽查,對發現的隱患明確整改責任人、整改時限和具體措施。臺賬實時同步至數字化平臺,整改完成后需上傳佐證材料,經復查合格后方可銷號,對逾期未改或整改不到位的情況啟動問責機制,確保每一項隱患都能閉環解決。

　　(三)加強應急處理能力建設

　　1.制定科學的應急預案:煙草行業應結合企業實際情況及可能面臨的安全隱患,制定科學的應急管理預案。針對潛山市局而言,需重點結合本地山區多、冬季雨雪天氣易導致道路結冰難通車的地理氣候特點,聚焦中轉站送貨環節制定專項應急預案。預案需充分考慮雨雪冰凍天氣下送貨車輛打滑、山區路段擁堵滯留、緊急避險場地不足等具體風險場景,而非僅泛化涵蓋火災、自然災害等常規情形。

　　針對送貨線路中的陡坡、急彎、臨崖等困難路段,要明確具體的應急措施:如提前劃定沿途避險停靠點,配備防滑鏈、融雪劑、應急保暖物資等裝備;制定分級響應機制,根據雪情預警等級及時調整送貨班次或臨時變更路線。同時,需細化不同險情下的處置流程,明確駕駛員、押運員、中轉站調度員的職責分工,例如遇車輛滯留時如何快速聯系當地救援力量、如何保障貨物安全與人員防寒等。通過這種結合實際場景的精細化預案設計,確保在突發情況下能夠迅速、有效地執行,最大限度減少人員傷亡和財產損失。

　　2.定期組織應急演練:除了上述的應急預案外,煙草行業還應定期組織應急演練,重點模擬“執法現場沖突應對”“公務車輛輕微事故處置”“辦公區域消防疏散”等場景,累計參與人次超100次。一方面,通過模擬真實情境,讓員工熟悉應急預案的內容和流程,掌握必要的應急知識。另一方面,可以對應急演練過程中發現的問題和不足進行總結改進,不斷完善預案流程。此外,選拔和培訓優秀的應急救援人員,組建專業的應急救援隊伍也十分重要,行業需要為應急救援隊伍配備必要的裝備和設施,確保其能夠迅速、有效地進行應急救援工作。

　　(四)營造濃厚的安全氛圍

　　1.強化安全宣傳教育:潛山市局應積極探索多樣化的方式和渠道來強化安全宣傳與教育工作。例如,懸掛安全生產標語、制作安全生產操作手冊、設置安全宣傳欄,在公共區域滾動播放安全宣傳教育短片等,這些宣傳手段均能增強員工的安全意識和責任感,營造濃厚的安全教育氛圍。除此之外,行業還應定期組織開展安全知識競賽、演講比賽、文藝演出等安全文化活動,不僅能夠豐富員工的業余生活,還能有效提高員工的安全素質和技能水平。

　　2.樹立安全榜樣激勵機制:潛山市局還可以通過樹立安全標兵、安全集體的方式,對在安全生產工作中表現突出的個人和班組和部門進行表彰和獎勵。在激勵其他員工積極參與安全生產工作的同時,還能激發員工的安全生產積極性,有利于形成人人關心安全、人人參與安全的良好局面。今年以來,專賣執法外勤風險識別準確率從78%提升至96%,車輛應急響應時間平均縮短50%,辦公區域電氣隱患同比下降65%。

　　3.關注員工心理健康:安全防范能力和提升不僅需要制度手段,還需要關注員工的心理健康。長期的工作壓力和高強度的生產任務極有可能造成員工的心理疲勞,進而影響其操作規范性。因此,潛山市局應該定期開展心理健康講座和咨詢服務,幫助員工緩解工作壓力,保持良好的工作狀態。通過健全員工關懷機制,增強員工的歸屬感和集體責任感,從根本上營造良好安全的工作氛圍。

　　(五)加強安全設施管理

　　1.定期維護保養:保障設施設備正常運行是避免安全事故發生的前提,因此煙草企業更需要定期對設備設施進行維護保養,確保其處于良好的運行狀態。例如,建立設備設施維護保養檔案,記錄維護保養的時間、內容、人員等信息,以便追溯和查詢。同時,各企業單位還需加大對設備設施的安全檢查力度,及時發現和消除設備設施存在的安全問題;對存在嚴重安全隱患的設備設施進行修復和更新,確保企業安全生產工作的順利進行。

　　2.提高設備安全性能:建議積極引進和應用先進的技術和設備設施,以提高安全性能,提升安全水平。此外,建議強化對員工在設備操作方面的指導,確保他們能夠精準、熟練地使用設備機械,避免因操作失誤引發的安全事件。

　　(六)引入技術手段提升安全防范水平

　　隨著科學技術領域的快速發展,煙草行業還可以引入更多智能化的安全防范技術。例如,利用物聯網技術實現設備監測和預警,提前采取措施加以防范,為安全管理提供更加精準的支持。此外,虛擬現實技術也可以應用于模擬危險場景,讓員工在虛擬環境中進行應急演練,提高應對突發事件的能力。

　　四、結語

　　提高煙草行業員工的安全防范能力是確保企業安全生產和可持續發展的重要策略。作為地方煙草企業的代表,潛山市煙草專賣局近年來積極探索,采取了一系列實踐方式,增強了單位員工的安全防范能力。通過加強安全教育、完善管理制度、提升應急處理能力、營造安全文化氛圍及強化設備設施的安全管理等,單位員工的安全意識和防護能力逐年增強,企業的安全生產狀況持續穩定呈良好態勢。展望未來,潛山市煙草專賣局將繼續以提升員工安全防范能力作為工作重點,積極探索,創新實踐,進一步完善相關制度和措施,推動我單位的安全管理向著更高水平邁進,為企業的持續穩定發展做出更大的貢獻。(潛山市煙草專賣局黃燕)